2009年7月13日至7月18日，公司对2009年1月至7月招聘的120名新员工开展入职培训，并组织了培训座谈和入职培训考试。

    参加本次入职培训的新员工共计有120名，包括硕士（6人）、应往届毕业生（105人）、实习生（9人），分别来自吉林大学、延边大学、吉林农业大学、东北农业大学、长春大学、吉林化工学院、吉林华侨外院、长春工业大学、吉林农业科技学院等省内多个院校的食品科学与工程、畜牧兽医、动物医学、动物科学等专业。

    本次培训内容分为三个部分，理论学习、肉食加工厂和饲料厂生产车间现场参观学习、座谈及考试。

    理论知识培训内容包括：对正大集团历史和发展状况的介绍，对国内其他正大旗下农牧业公司的了解、对吉林德大有限公司及各事业部情况的细致学习。职工学校姜娟带领新员工系统的学习了吉林德大有限公司的企业概况、规章管理制度、薪资福利发放程序等，食品事业部、种禽事业部、肉鸡自养事业部等总部各部门的讲课教师为广大学员进行了详细的讲解，使新员工对吉林德大公司各事业部的情况、生产工艺流程、产品知识等有了更深入的了解。

    注重安全教育，强化职工安全意识，防范事故和隐患，加强安全生产，是吉林德大有限公司生产建设中一贯坚持的指导思想，也是公司管理的一项基本原则。在此次培训中，新员工重点的学习了吉林德大有限公司的安全生产规范和管理条例，深刻的了解了德大公司在安全生产方面对员工的规范及要求，明白了安全生产的重要性，也明白了在今后的工作中应该时时保持安全意识，提高警惕，注意防范，不违规操作，按公司的安全生产规则进行生产活动。此安全内容学习对于进入工厂生产车间的员工更为重要。

    对肉食加工厂和饲料厂生产车间现场的参观学习，使新员工了解了公司一条龙连贯作业的经营模式，看到了德大公司加工工艺的先进，更看到了德大以质取胜，为消费者提供“卫生、健康、营养”的鸡肉制品宗旨的实践。

    培训期间观看了几部教育片，内容涉及营销、职业规划与自我管理。生活就是不断推销自己的过程，营销是一门生命的哲学，人生的不同阶段我们要用推销自己的方式融入环境、融入工作。而职业规划是每个人对自己负责的表现，是为明天而准备、筹划未来。明确而现实的目标能激发人们生活的热情和潜力，拥有积极、乐观、向上的人生态度。

    培训的最后部分是座谈和考试，刘继仲副总裁代表公司对新员工的到来表示欢迎，并给广大新员工上了一堂在大学里学不到的人生课：一种职场哲学，他强调员工要树立正确的工作意识，增加责任感与执行力。

    认真能把事情做完，用心才能把事情做好。增加责任感，强化执行能力。责任感是一种自觉主动地做好分内分外一切有益事情的精神状态。只有当员工在内心深处产生一种强烈的工作责任感，才具有驱动自身勇往直前的不竭动力，才能积极地发挥主动性，在工作中精益求精，争创最优。所谓执行力包含完成任务的意愿，完成任务的能力，完成任务的程度，是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。作为一名新员工最重要的就是快速的进入工作角色，并在工作中自觉的把所承担的职责用心的做好，同时主动的寻求解决问题的更好办法，用一种发现问题、解决问题的态度来降低工作消耗，提高工作效率。

    刘继仲副总裁表达了公司对新员工的期望：年轻人代表着一种新生的力量，来到德大就为德大注入了新鲜的血液，希望新员工能够发挥年轻人特有的创造力和想象力，在工作岗位上有所作为。